Jakarta – Senin (09/04) Pegawai negeri sipil (PNS) dalam manajemennya perlu diinovasi sebagai bentuk adaptasi terhadap globaliasi. Sistem konvensional sudah seharusnya tidak digunakan lagi, tetapi perlu adanya modifikasi sehingga pencapaian kinerja dapat tercapai. Termasuk Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika (BMKG) sebagai salah satu Lembaga Pemerintah Non Departemen (LPND), manajemen kepegawaian menjadi tolak ukur dalam menjamin organisasi dapat berjalan dengan baik.

Sosialiasi yang bertemakan “Penguatan Fondasi Pengelolaan SDM BMKG menuju Sistem Merit” dipresentasikan oleh 2 narasumber, yaitu Dr. IR Bima Haria Wibisana, M.Sis selaku Kepala Badan Kepegawaian Negara dan Abba Subagja, S.Sos, MAP selaku Asisten Deputi Standardisasi Jabatan dan Pengembangan Karir SDM Aparatur Kemenpan RB. Sistem merit menitikberatkan pada penilaian yang profesional dan adil dalam kinerja pegawai. Senioritas dalam penunjukkan suatu kegiatan diklat sudah tidak berlaku lagi. Siapapun yang memiliki kompetensi dan harapan untuk merubah organisasi diberi kesempatan. Inovasi yang dilakukan oleh seorang pegawai tidak perlu lagi mempersoalkan dengan birokrasi. Pegawai BMKG diharapkan dapat mengembangkan softskill-nya sebagai modal dalam menghadapi tantangan ke depan.